你準備好成為「多職工作者」了嗎？
我在二月的時候買了一本書，書名為「零工經濟來了」，作者是黛安 穆卡伊（Diane Mulcahy)。當時，單純只是因為自己正站在一個人生的交叉口，不知道該往哪裡去，又不想不經思考就一股腦把自己推向前方，所以才想讀一點有關於人生規劃的書。後來我讀到一半時，發現自己手邊也有一本此書中所提及的書：「大象與跳蚤」，作者是查爾斯韓第 (Charles Handy)，所以就打算一次把兩本書看完再來寫心得。
以下，將根據本書的寫作架構，對內容進行簡單的介紹，再分享我覺得其中值得思考的觀點、所得到的啟發，以及自己日常生活中所見過的例子。需要先提醒大家的是，由於本書作者所提及的研究及數據主要是採用美國的資料，因此結論並不能完全適用於台灣。此外，我著重的內容也是依照個人偏好進行取捨，所以還是建議有興趣的人可以親自看看這本書。不過，若可以將所提及的兩本書交叉閱讀完，多少還是可以提供我們一些想法，來探索人生更多的可能性。
進入正題，「零工經濟來了」的作者黛安表示：零工經濟之所以興起，是因為在當代的社會中，全職工作正在快速消失。有越來越多的勞動者認為：彈性、自主、使命，與工作的意義，對他們來說是很重要的。而這些勞動者，不乏中產階級的白領工作者與專業工作者。科技的發展，使得專業工作可以被外包、重組，於是人們就能從固定工作中解放出來，將零碎的時間用於發展自己的志趣、事業。
此外，作者也根據幾項不同的研究指出，雇用一名全職員工的成本，比條件相當的獨立勞工多出30%到40%。因此不難想像，企業基於成本考量，也會傾向雇用獨立勞工。關於這點，我們也可以經常看到部分公司在台灣的求職網站中所釋出的職位開缺頁面上，會在標題後備註他們所需的人選，要是一位能配合一年或是短短幾個月的約聘員工，並且表明不會提供約聘人員那些全職員工所能擁有的福利與保障。這種現象的出現，也就是零工經濟趨勢日漸興盛最明顯的表徵。
因此，身為一個二十一世紀的勞動者，我們該如何因應這項轉變呢？
本書分成了三個部分來進行討論：
作者首先希望我們「先思考成功的定義」為何，並說明我們能如何通過「建立工作組合、打造財務安全網，以及經營人脈」來成為一個多職工作者。接著，她便著手解釋：「人們對於未知的恐懼，就是阻礙他們做出改變的主因」。於是她認為，我們能先透過理性分析可能面臨的損失與風險，來想出相對應的具體計劃，並為改變邁出第一步。最後，為了解決多數人最擔心的問題 — 財務自足。作者總結出一些方式能讓我們過上自足的財務生活，舉例來說：「不買房」，是其中一種。透過制定低固定成本、低舉債與高儲蓄的財務規劃，人們可以破除所有權的迷思，讓你取得想要和需要的產品，而不必背負債務和固定成本，也不必屯積實物。
看完整本書後，我個人覺得蠻有道理的是，她指出：如果我們不多花時間思考「自己對成功的定義是什麼？」，我們很容易會根據別人的優先順序過日子。如果我們沒有在日常生活中時時反思，並刻意追求自己認為最重要的事，我們的決定極有可能會偏移我們內心真正的願望。因此，在思考完自己渴望的生活，與自己這一生想培養哪些美德後，我們應該尋找自己心目中的成功者，並向他們學習。最後，透過拉長時間跨度，來避開二分法的思考陷阱、畫取捨為兼容、以機會心態來取代固有的員工心態，並把握每一次機會，來過自己期望中的生活。
拿我身邊的朋友做例子：
我的現任室友在大學時，因為參加了國際青年服務的社團，而愛上了旅行。她在每次的服務體驗中，慢慢累積青年服務領域的人脈、開始認識自己，並意識到自己這輩子的志向就是「為他人服務」。但具體該如何實行呢？她與朋友們一起創業，成立了一個由大學生帶著高中生認識世界、探索自我的組織，並且找到了一個願意支持她這項副業的新創公司老闆，願意給她在工作安排上最大的彈性，讓她可以一邊透過帶著高中生出走、協助高中生認識自己，也一邊工作並充實專業領域的知識。儘管，我每天都看到她忙進忙出的、累得像條狗，但我卻同時感覺得出來，她非常熱愛自己現在在做的事情，也不打算輕易妥協。這就是我個人認為很值得學習的典範。也許她的生活不像大多數人所想得到的成功之路：在大公司上班、領著能與她的能力匹敵的薪水、有安穩的晉升道路與保障。可是她對於自己喜歡的生活方式，還有未來的規劃，都有著某種程度上的想像。這也使她能以終為始，從現在開始，活出屬於自己的人生。
除此之外，作者點出了機會心態工作者與員工心態工作者最大的差異。員工心態的工作者，把安全感、財務穩定與專業發展，拱手讓給雇主擺佈。但如今，企業的承諾與保障越來越少，也漸漸地開始避免雇用全職員工。所以，抱持著要在一家公司做到終老的心態，不但不切實際，風險也高。反觀抱持機會心態的工作者，卻能夠透過積極接觸他人、抓住每次機會學習新技能，以尋求多元經驗。
那我們應該，如何在想開始進行改變時，避開思考的陷阱、真正去執行呢？
作者提出的方式讓我想起準備GMAT時遇過的思考謬誤：二分法謬誤。作者指出「很多時候人們在短期內看似必須取捨的決定，其實在更長的時間框架下，可以兩者兼得」
就以最常見的案例來說，通常人們都把賺錢的工作，當成白天的主要活動，再利用晚上或週末，將自己熱愛的事當作副業來經營。儘管，透過副業得到財務自由的成功者不在少數。但作者表示，其實我們也不妨挑戰先入為主的立場，把熱愛的事當作白天的主要活動，然後將可以帶來收入的事，當作副業來賺取收入，或是透過科技的輔助，利用零碎時間進行可以賺取收入的其他活動。
在此我想舉一個前幾天聽的一場演講中，主講人所分享的個人故事：
講者畢業於清大經濟系，她去西班牙交換那年，因為認識了一個在難民船上工作過的朋友，而接觸了「地中海的國際難移民議題」。這也開啟了她成為一位獨立撰稿人的職涯道路。交換結束之後，她又回去了馬爾他共和國做採訪，在途中遇到一位在難民船上製作紀錄片的導演，並透過提案的方式向華語圈的新聞網站及報社介紹這個議題，期望將該議題帶入台灣以及中文讀者的知識圈裡。
或許你會覺得「地中海的難民議題」跟遠在台灣的我們沒有關係，但其實，我們隨時都有可能因為與中國間的戰爭爆發而變成難民。所以，我們才應該在自己還沒變成難民之前，用同理心，思考那些更甚於經濟層面的人道問題。
講者在這場演講中所提供的資訊，除了可以讓聽眾學習到如何成為一位獨立撰稿人與進行採訪之外，還以身作則鼓勵我們成為一位多職工作者。因為她本身同時也是一位社會企業工作者，服務於柬埔寨的非營利組織SUSU，協助進行女權培力的項目。
身兼多職固然辛苦，但她表示，如果可以在「想要」與「所得」之間取得平衡，其實有很多很多種可行的做法，而人生只有一輩子，想要怎麼活，端看你願不願意主動去嘗試，並以更長的時間跨度，來評量自我實現的成果。
很巧的是，我今天剛收到一篇好友轉發的文章（註2），接著她便問我：那你比較想當一個事業有成的人，還是想當一個可以兼顧工作與生活的人。在看完那篇文章之後，我發現「關於職涯的選擇，其實最終也會牽涉到探討性別的議題。」這是一個很奇妙的連結，但卻讓我發現：除了本書作者是女性之外，我自己目前所看到的、能夠成為多職工作者的典範，也都是女性，包含下一篇文章的作者的妻子，也是身兼多職的獨立工作者。
該文的作者羅振宇指出，男人、女人雖有先天的差異，但從某些研究看來，中國女性平均而言其實比較聰明而且領導能力較好。只不過，她們卻因為天生會比較傾向去選擇與人打交道，而自願選擇能夠兼顧所有她關注的人、事、物的職涯，以及能夠取得工作與生活平衡的生存模式。反觀男性，卻會傾向選擇只專注做一種工作。這也使他們，能夠因而得到較高的職業成就。
且不論這是否會因國家而異，關於職涯的選擇，這的確是一個值得繼續探討的議題。但很顯然地，一定還有更多的因素必須納入考量，比如說家庭的經濟狀況等等。只是，如果我們有一天都能夠更勇敢的追求理想中的生活方式，並創造出一個多職工作者友善的環境，那麼這個社會是不是就能充滿解決問題的創意來源，並且少一點不快樂了呢？
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備註：
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